美国零售集团奖励健康76象棋和纸牌游戏以及健康的生活方式

美国政府正在讨论医疗保健法案以及如何为更多的美国人提供医疗保健。

公司老板们担心高额保险费,而肥胖和糖尿病发病率的上升已经提醒了公共卫生官员。

在这种背景下,一家美国公司已经采取措施来解决所有这些问题。

据美国之音报道,许多美国人知道赛弗威是一个零售集团。

但是西夫韦公司的首席执行官史蒂夫·伯德正在认真考虑零售以外的商业项目。

他说70%的医疗支出是由行为引起的。

因此,他提出了一项奖励健康生活方式的健康保险计划。

他在萨夫韦加州总部建造了一个最先进的健身房,并要求公司食堂提供营养丰富的膳食。

此外,如果Safeway的经理和其他非工会雇员定期测量血压、体重和胆固醇,他们可以支付更低的健康保险费。

不吸烟者支付的保险费比吸烟者低。

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伯德说,这个计划是公平的,而他们所做的完全是比照汽车保险的模式。伯德说这个计划是公平的,他们所做的是遵循汽车保险的模式。

汽车保险行业的惯例是,驾驶记录良好的人比驾驶记录不良的人支付的保险费低。

伯德说,他的计划是让塞维利亚的员工在好的和坏的生活方式之间做出选择。

Safeway注册了25,000名员工加入该计划。

许多人支持这个决定,包括埃里克·沃德。

沃德说:“你必须有某种激励,让人们考虑改变他们的生活方式。

“许多人都这样做了。

员工乔·泽蒂改善了饮食,开始锻炼。

他瘦了18公斤。

他说:“这让我从健康的角度思考了很长一段时间我是如何做到的。

在那之前,我只是在想,‘我看起来怎么样?’伯德表示,四年前引入激励措施后,塞维利亚的医疗费用没有增加,而在此期间许多其他公司的医疗保险支出增加了40%。

他说:“根本问题是制定一个与生活方式密切相关的健康保险计划。

这样,你就有钱为没有保险的人提供保险。

“对于美国来说,这是一个替代方案,美国仍有4700万人没有保险。

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